Brand · Kultura organizacji
Doer
Wartości firmy przełożone na język i materiały, których zespół faktycznie używa na co dzień.
- Klient
- Expondo
- Typ projektu
- Brand · Kultura organizacji
- Moja rola
- Koncept, język komunikacji wewnętrznej, projekt materiałów
- Zakres
- Koncept i nazwa, Język komunikacji, System plakatowy, Materiały drukowane
Kontekst
Wartości firmowe brzmiały jak w każdej innej organizacji: ambicja, współpraca, odpowiedzialność. Nikt się z nimi nie utożsamiał, bo nie mówiły nic konkretnego.
Komunikacja wewnętrzna konkurowała o uwagę z pracą — materiał, którego nie da się przeczytać w dziesięć sekund, nie istnieje.
Potrzebne było coś, co da się powtórzyć w rozmowie, a nie tylko powiesić na ścianie.
Decyzja
Zamiast opisywać wartości, nazwałem postawę. Jedno słowo, które ludzie mogą powiedzieć o sobie i o innych, i system plakatowy, który je utrwala w przestrzeni biura.
„Wartość, której nie da się powtórzyć w rozmowie, nie jest wartością.”
Rezultat
Wartości, których nikt nie potrafił powtórzyć w rozmowie, zamieniły się w jedno słowo, które faktycznie krąży po biurze — trudniejszy test dla marki wewnętrznej niż jakikolwiek slajd w prezentacji. System plakatowy utrzymuje je w przestrzeni, a nie tylko w dokumencie HR.
Nazwa weszła do codziennego słownika zespołu jako element kultury, nie kampanii — a to był właściwy cel od samego początku.
Masz podobny temat?
Na 30-minutowej rozmowie sprawdzimy, czy pasuję do projektu. Po spotkaniu będziesz wiedzieć, jaki zakres ma sens i co powinno wydarzyć się dalej.